كتاب يشرح بالتفصيل مواقع العمل الحر العالمية والعربية مروراً بكيفية التسويق لخدماتك إلى سحب أرباحك.
تعمل على إعداد وتنفيذ ودعم البرامج والمشاريع؛ لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، وتنويع مصادر الدعم المالي للمنشآت، وتحفيز مبادرات قطاع رأس المال الجريء، وتقديم الدعم الإداري والفني للمنشآت، ومساندتها في تنمية قدراتها الإدارية والفنية والمالية والتسويقية والموارد البشرية وغيرها.
عالم التدوين واسع للغاية، إذ نجد البعض ممّن يحقّقون دخلاً لأنفسهم من خلال إنشاء مدوّنة خاصّة بهم. أو عن طريق العثور على رعاة رسميين ومعلنين يروّجون لمدوّناتهم.
يمتع العمل المستقل على الإنترنت بالعديد من المزايا الأخرى أهمها الآتي:
تحرص المملكة على تسهيل المعاملات اليومية للمواطنين، وذلك من خلال توفير إمكانية الحصول على الوثائق الرسمية عبر المواقع الإلكترونية بطريقة مجانية وبسيطة.
اضغط على “أصدر وثيقتك الآن” وذلك بعد إتمام قراءة الشروط والأحكام والموافقة عليها.
هل سبق أن تساءلت عن تلك الأصوات التي تسمعها في دعايات الأفلام أو الإعلانات أو قنوات اليوتيوب المفضّلة لديك؟ جميعها قد تمّ تسجيلها من قبل مؤدّي الأصوات، وكثير منهم ربما يقومون بهذا العمل كمستقلّين.
خدمة إلكترونية تتيح للمنشآت إمكانية التعاقد مع المستفيد مباشرة دون المرور بسوق العمل، من أجل إعارة أو استعارة خدمات العمالة الفائضة بشكل مؤقت.
كما تستطيع أيضًا تقديم خدمات مساعدة إدارية على نطاق أوسع لعدّة أشخاص أو لِشركة كاملة.
يمكنك أن تعمل في أيّ مكان تشاء… في المكتب، المقهى، مساحات العمل المشتركة أو حتى على سطح المريخ!
وفي إطار جهود مكافحة التمييز في بيئة العمل، تبنى نظام العمل السعودي حقوق المرأة وواجبات متساوية بين الرجل والمرأة، بما في ذلك المساواة في الأجور عند تساوي قيمة ونوعية العمل، وضمان تكافؤ الفرص في التوظيف والتدريب الذي يدعم تطوير المهارات المهنية.
تُفرض عقوبات على المنشآت غير الملتزمة بالقرار، تتناسب مع حجم المخالفة وعدد انقر على الرابط العمال المتضررين، وذلك لضمان الالتزام وحماية حقوق العمال.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة اضغط هنا خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
كلّ ما تحتاج إليه هو بعض الثقة بالنفس والقدرة على إيصال المعلومة بشكل ممتع بسيط، بالإضافة إلى بعض المهارة في تسويق نفسك.